各位朋友，大家好！小编整理了有关一个服装店要招多少员工的解答，顺便拓展几个相关知识点，希望能解决你的问题，我们现在开始阅读吧！
小型服装店的员工配置
店长：负责店铺的日常运营、管理，包括制定销售策略、监控店铺的销售情况、管理员工、协调与供应商的合作等。时装顾问：负责提供专业的时尚咨询和建议，协助客户选择合适的潮流服装。
服装店人员配置一般是3至4个人：店长、收银、 销售、理货。服装店营业时间比较长，上午9点左右到晚上10点左右。午餐和晚餐时间还需要轮值。
一般情况下，需要管理人员：总经理；技术部部长：负责样板制作技术、裁剪等各种技术性工作的管理与组织开发。
个号。服装店员工一般需要3个到4个就可以，店长一个，忙的时候店长可以兼做收银，需要安装个收银系统，老板自己也可以在店里帮忙，不会流失客源。如果是2人，人流量大的时候会照顾不过来，会流失客源。
一间装修风格独特的服装店往往会吸引到很多顾客前来光顾；服装的质量：要保证自己所卖衣服的质量是合格的。
店内商品交由店长管理。每个月盘一次存，进，销，存，专门负责。也可以使用电脑管理，用专业的服装零售进销存管理软件。自己没时间管理，最好还是别开服装店，服装零售入行门槛很低，但经营起来难度非常大。
服装店需要招哪些人
1、只要干过这行的尖子，个人认为最少也要两个人吧！店长先就不需要了成了规模之后再说吧。
2、营运经理，主管日常运作，下设值班经理或柜长3名，做店面的日常巡查等；保安5名，其中1人为主管；广告如果要自己做的话，应至少有1名美工或企划人员；清洁工2人。
3、写法如下：本店招聘服装导购员5名，有经验者优先，工资待遇从优。本服装店现招聘时尚女装导购员3名，有经验者优先，月薪4000-6000元。本店急需一名服装收银员，有意者请将简历发送至XX邮箱。
4、那么什么人可以开服装店呢？我认为只要你有强烈的创业欲望，善于学习，勤于观察思考，有一定的承受力，能管理好自己，对服饰有兴趣，在现代这个社会你就可以开服装店。
5、第机灵活泼的，这样可以活跃卖场气氛 第有责任心的，这点很重要哦。第上进、好学的。其实一个门店要各种人才的，如果是比较大的卖场就可以多招收不同类型的人哦。如果是小店，那就招一个比较综合条件点的。
6、口头表达能力较好、沟通能力较强等，有销售经验者优先；做事认真、细心、负责；适应早晚班制度；入职享有良好的晋升机制及各种福利；薪资待遇为：底薪+抽成+奖金，上不封顶；享有年终奖。
服装店里得导购员主要干什么工作?一般服装店都有几个人啊?和超市营业员...
导购员，是引导顾客促成购买过程的服务人员。从某种意义上来讲，他们是处于某一特殊环境的业务员，是直接面向顾客的终端业务人员。在顾客购买商品之后，还要负责跟踪服务，协助技术人员对消费者完成后续问题的处理。
主动接待顾客咨询，了解顾客需求，提供良好的顾客服务；负责商品的验货、陈列摆放、补货、退货；负责做好货品销售记录、盘点、账目核对工作；按规定完成销售统计工作；做好所负责区域的卫生清洁工作。
因此，导购员应该依靠自己对服装的理解和顾客特点，让顾客尝试更多的服装搭配，给顾客不同以往的新鲜体验。良好的搭配技术不仅能吸引顾客，而且能提高服装的销售量，从而提高销售业绩。
当然是需要导购员的了，我的店里就有3个导购员。
各位小伙伴们，我刚刚为大家分享了有关一个服装店要招多少员工的知识，希望对你们有所帮助。如果您还有其他相关问题需要解决，欢迎随时提出哦！
