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服装导购员一般工资为多少?
1、好。根据查询58同城显示，上集品牌女装当导购员工作轻松，只需要热情友善地接待顾客，为顾客挑选搭配满意的服装配饰。
2、中级的可能在4000-8000元之间，高级的可能在8000元以上。当然，这只是一个大致的范围，具体的薪资水平还需要根据不同的情况进行具体的分析。
3、还可以。根据查询长沙服装招聘信息得知：女装导购员为3200底薪加7%提成，导购平均每月工资5500至9000，年薪12万以上，外加各种高奖金激励。
4、如果你是新手，那么不出意外，你前半年的收入会在一千三，四左右！以后会越来越高。这个行业的发展其实主要是技术还有价格理解。
5、看你所在的地区，辽宁沈阳，商业区一般底薪是750--900左右，算上各种补助底薪应该都在900左右。然成的话一般是0.8%--3%左右提成，各家专卖店提成不一样。这个要看具体的情况，不过一般都能提成到300-700元左右。
卖女装一般一个月有多少工资?
1、薪资待遇在3000元至5000元之间，具体数额会根据个人表现和销售业绩而有所浮动。
2、元到4000元。服装店底薪2000元，工资构成包括销售额提成、奖金补贴、全勤奖等，一个月工资区间在3000元到4000元。服装店是专门为大众提供各种衣服的场所，是社会生活的重要组成部分，对方便人民群众生活起了重要作用。
3、还可以。根据查询长沙服装招聘信息得知：女装导购员为3200底薪加7%提成，导购平均每月工资5500至9000，年薪12万以上，外加各种高奖金激励。
4、每个地区都不一样，在拉萨每月有1000以上。在郑州800左右，在我们栾川，每月只有700以下，有些店里是按业绩的，有的可以发1000左右。你可以去你们的地方论坛或者贴吧问问。
5、元至9000元。根据查询新作女装官网得知，该公司办公环境好，薪资待遇高，所以新作女装工资待遇是8000元至9000元。
6、彩库女装员工工资3000-6000元/月。根据boos直聘网显示，彩库女装店招聘员工，薪资详情薪资范围：3000-6000元/月，社保类型：五险提成方式：销售额提成；奖金补。工作福利8小时工作制。
卖衣服工资多少钱一个月
1、元到4000元。服装店底薪2000元，工资构成包括销售额提成、奖金补贴、全勤奖等，一个月工资区间在3000元到4000元。服装店是专门为大众提供各种衣服的场所，是社会生活的重要组成部分，对方便人民群众生活起了重要作用。
2、至10000元。厚街万达广场项目由东莞市政府招商引资、大连万达集团开发建设，位于东莞市厚街镇康乐北路和体育路交汇处，该商场卖衣服工作人员每月薪资范围在5000至10000元，每月10号是发薪日。
3、到2500元。大城市反而低的然后都会有提成5到3个点的提成卖的多拿的多、如果觉得工资低还可以去服装批发市场的档口总体拿的多但工作强度。
4、到8000元。根据查询潢川在线网显示，潢川县商贸城西街例纹女装服饰店导购员薪资待遇为每月3000到8000元。
服装销售工资一般多少?
1、元到4000元。服装店底薪2000元，工资构成包括销售额提成、奖金补贴、全勤奖等，一个月工资区间在3000元到4000元。服装店是专门为大众提供各种衣服的场所，是社会生活的重要组成部分，对方便人民群众生活起了重要作用。
2、一般来说在2000元到4000元之间，还要看服装店实行的是效益工资还是固定工资，如果是效益工资（计件），要看员工的工作效率而有所区别。
3、元。根据查询相关资料显示，南油卖服装的销售人员工资平均为4000元。服装，衣服鞋包玩具饰品等的总称，多指衣服，服装在人类社会发展的早期就已出现，古代人把身边能找到的各种材料做成粗陋的“衣服”用以护身。
4、具体来说，服装生产线上的普工工资一般在2000-3000元左右，技术工人工资较高，可能在3000-5000元之间。对于从事设计、制版、销售等岗位的员工，根据不同的行业、公司和工作经验，工资水平也有所差别。
欧时力和卓雅的工资待遇哪个好?
1、我感觉卓雅好些。JORYA品牌，始创于1992年。JORYA对女人有着独特的见解，以专业的设计和产品理念，让女性优雅性感的魅力全面绽放。其系列产品分为JORYA服饰、costume高级定制、礼服及配饰。
2、基本薪资2100元/月，另有加班工资+岗位补贴+职务补贴+其他补贴等。综合每月在4500-5500左右，工资高低与加班时长有关。宿舍为8人独卫宿舍，离食堂、车间都非常近，上下班十分方便。
3、好。绩效与奖金。除了基本工资，公司还为员工提供绩效奖金和其他形式的奖金。这些奖励可以激励员工更好地完成工作任务和项目，同时提高员工的积极性和满意度。福利待遇。
4、工资待遇：宁波阿能集团有限公司月平均工资在6千到七千，有五险一金，带薪休假，餐补和交通补贴等。
5、根据题主自述，35岁，程序员，外企与国内上市公司比较，就薪酬、平台来评估，外企更适合，35岁上有老下有小的阶段，外企更有机会发挥自己优势，但压力又比国内上市公司小。供参考。
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